Le plan de formation 2015/2016 intègrera les grandes thématiques suivantes :
- Les formations obligatoires Sécurité (habilitations et recyclages, STT, Caces, exercer son mandat pour les membres du CHSCT, etc.) et de Prévention Santé.
- Les formations REVIT pour la montée en compétences en BIM (formations BYBAT/ARICAD ou externes)
- Les formations Planning avec Elite Formation
- Les formations MS PROJECT avec Elite Formation
- Des formations managériales et d’efficacité collective dont l’atelier « Manager en HARMONIES » pour les Managers sur la conciliation Vie Pro/Vie Perso.
- Des formations techniques indispensables pour l’exécution du travail (exemple en ingénierie structures et études de prix/Bureaux d’études, mises à jour sur la réglementation handicap et sécurité incendie, …)
- L’Ecole REP 1 avec une nouvelle promotion lancée fin 2015
Les formations internes UO seront privilégiées dans une logique de mise en valeur de nos savoir-faire et de nos experts (exemples Modules techniques de l’école REP1, guide juridique ST, éthique, …)
Les formations managériales et de développement personnel ou de bilan seront déployées pour accompagner des changements de postes ou d’évolutions.
- La politique d’accueil d’alternants est maintenue au sein de Rénovation Privée.
Par ailleurs, le processus Formation a été quelque peu modifié :
- Pas d’édition de fiche individualisé formation.
- Les règles de refacturation maintenues :
- En cas d’annulation dans les 15 jours qui précèdent le début de la formation, un coût forfaitaire sera refacturé au service/chantier
Cadres : 2500€/jour
Etam : 1500€/jour
Compagnons 1000€/jour
si possible, le manager pourra proposer un autre collaborateur de son équipe remplaçant celui qui était initialement prévu et ainsi éviter une refacturation. En cas d’annulation d’une formation 2 fois de suite, celle-ci ne sera plus considérée comme prioritaire.
- Un système d’évaluation, par le biais de l’outil FORMETRIS (ou autre), reconduit en 2015-2016 pour certaines formations stratégiques (telles que la formation « Développer votre compétence planning ).
- L’évaluation à froid partagée par hiérarchies et collaborateurs pour les collaborateurs qui auront suivi certaines formations ciblées (management) jointe à la fiche EAE.
