Après une période de test chez Brézillon, BIP a été déployé chez Bouygues Bâtiment Ile-de-France et chez Rénovation Privée en avril 2014.
Dans un premier temps dédié à l’intérim Compagnons, BIP est, depuis le 3ème trimestre 2015 chez Rénovation Privée, en passe de devenir l’outil de gestion de l’intérim ETAM CADRE.
BIP, ça fonctionne comment…
En résumé, toutes les étapes du parcours de la prestation intérim sont intégrées dans BIP :
- La demande d’intérim (que le demandeur peut avoir préalablement envisagée avec l’agence d’intérim)
- La validation du candidat proposé par l’agence
- La signature du contrat
- La facturation
- La gestion de la fin du contrat
- L’évaluation de l’intérimaire
Autour d’acteurs du processus,
- Pour les intérimaires Compagnons :
- Le demandeur (Chef) : celui qui a besoin de l’intérimaire, qui valide la candidature proposée par l’ETT, qui pointe l’intérimaire, qui l’évalue, qui décide de la suite à donner en fin de contrat.
- Le gestionnaire intérim (RH) : le garant du respect du processus et son initiateur officiel (vérification de la demande initiale et renouvellement, de la validité du dossier du candidat, de la validité du contrat) et le signataire du contrat de mise à disposition.
- L’agence d’intérim : agence locale de l’ETT. Elle ne peut déléguer un intérimaire, sans avoir respecté le processus BIP.
- Pour les intérimaires ETAM CADRE, le processus est simplifié et réduit à 2 acteurs :
- Le demandeur = le gestionnaire intérim (RH)
- La demande est initiée par le service / chantier via un formulaire de demande de personnel intérimaire
- L’agence d’intérim
Et ensuite…
Reste à venir le processus gestion qui permettra d’optimiser toute la partie facturation.
Et pour aller plus loin sur l’intérim…
Le guide de l’intérim est disponible sur Com’unity : Fonctions transverses / Ressources Humaines / Intérim ou auprès du Gestionnaire RH, Stéphanie POUPON.
